隨著人口老齡化的加劇，養(yǎng)老服務(wù)成為了社會(huì)發(fā)展中的重要問(wèn)題，如何提供更加全面、多樣化、高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)已成為一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。目前，養(yǎng)老服務(wù)主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題需要著重解決：

　　首先，養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施不足。隨著老齡化趨勢(shì)的逐漸明顯，養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施的供給明顯不足，導(dǎo)致老年人的養(yǎng)老需求無(wú)法得到有效滿(mǎn)足。目前，我國(guó)養(yǎng)老院數(shù)量嚴(yán)重不足，養(yǎng)老院規(guī)模小、設(shè)施陳舊、服務(wù)水平參差不齊，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足老年人的養(yǎng)老需求。解決這一問(wèn)題，需要政府加大對(duì)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)的投入力度，引導(dǎo)社會(huì)力量積極參與養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施的建設(shè)，提升養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施的供給水平。

　　其次，養(yǎng)老服務(wù)人才短缺。目前，養(yǎng)老服務(wù)人才的素質(zhì)和數(shù)量都存在不足的問(wèn)題，導(dǎo)致養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量無(wú)法得到有效保障。在養(yǎng)老服務(wù)人才中，優(yōu)質(zhì)的護(hù)理員和專(zhuān)業(yè)的醫(yī)護(hù)人員的匱乏現(xiàn)象尤為突出。解決這一問(wèn)題，需要政府加大對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的投入力度，加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才的培訓(xùn)和引進(jìn)，提高養(yǎng)老服務(wù)人才的素質(zhì)水平，確保老年人能夠得到高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)。

　　再次，養(yǎng)老服務(wù)價(jià)格高昂。隨著養(yǎng)老服務(wù)供需失衡問(wèn)題的凸顯，養(yǎng)老服務(wù)價(jià)格不斷攀升，給老年人和家庭帶來(lái)了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。目前，我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)價(jià)格高、服務(wù)門(mén)檻高的問(wèn)題十分突出，嚴(yán)重影響了老年人享受養(yǎng)老服務(wù)的權(quán)益。解決這一問(wèn)題，需要政府出臺(tái)相關(guān)政策，降低養(yǎng)老服務(wù)價(jià)格，提高老年人享受養(yǎng)老服務(wù)的可及性，確保老年人能夠得到優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)。

　　養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量參差不齊。目前，我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量存在地區(qū)差異大、服務(wù)水平不盡如人意等問(wèn)題，老年人享受養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量沒(méi)有得到有效保障。解決這一問(wèn)題，需要政府強(qiáng)化對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的監(jiān)督管理，加大對(duì)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的把關(guān)力度，建立健全養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制，提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量水平，確保老年人享受到安全、舒適的養(yǎng)老服務(wù)。

　　總之，養(yǎng)老服務(wù)面臨的問(wèn)題是多方面的，需要政府、社會(huì)、家庭等多方共同努力，加大對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的投入力度，提高養(yǎng)老服務(wù)的供給水平，確保老年人享受到全面、多樣化、高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)。只有全社會(huì)聯(lián)手合作，共同解決養(yǎng)老服務(wù)中的各種問(wèn)題，才能為老年人提供更好的生活保障和服務(wù)保障。